科技是兴国兴邦的先决条件，只有成为科技强国才能成就经济大国。科技的发展，不仅体现在工业更应该是投入农业的建设与发展中去。从党中央国务院到乡镇政府，在体制改革上都为探索一条完善的发展之路进行整体性规划。基层农技推广体系建设项目解决方案首要的问题就是科技人员的到位。

　　原有的农技推广站对高校毕业生缺乏吸引力，专业人才缺乏的现象十分严重。究其原因主要有以下几个方面：一是原的农技推广体系下，基层站点数目众多，每站人员较少，毕业生进入基层后要花很多精力处理日常事务性工作，提高自身业务水平的时间少，不利于人才发展。二是基层农技推广机构人事管理僵化，限制人才合理流动。一旦分配到乡镇，进行人才流动的可能性不大。而区域站是县级业务部门的派出机构，人员在全县范围内实行按需灵活调配的方式。区域农技站的专业面宽、业务性强、服务范围广，为毕业生提高自身业务水平提供了发展平台，有利于其发展。

    基层农技推广体系建设项目解决方案改革必然损害一部分人的利益，给社会稳定造成威胁。根据以往经验，进行基层单位改革，如果解决不好精简分流人员的就业问题，将会使改革困难重重。改革不从当地实际情况出发、力度过大、精简裁员过多、后续工作不到位都容易导致不满情绪和一系列社会问题。而对原有的农业技术推广体系的改革，要从农业、农民的实际需要出发，充分考虑当地农业的发展水平，做好精简分流人员的再就业工作，取得了较好的成果。区域农技推广站不但能够为农民提供更多的优质服务，而且在调整农业产业结构、促进当地农村经济发展、增加农民收入方面发挥着重要的作用。
 
     只有保证工作人员的科技水平才能更好的保证农民的科技知识的增强，才能更好的做到农业科技体系的推广建设，促进农村经济的发展。